Banca Mediolanum: 1.500 giovani banker in arrivo per un nuovo futuro

Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di ricambio generazionale, con l’obiettivo di inserire circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questa iniziativa si inserisce in un contesto di trasformazione del settore bancario, caratterizzato da un ridimensionamento delle filiali fisiche delle banche tradizionali e dalla crescente richiesta di consulenze stabili e personalizzate.

Attualmente, la rete di Banca Mediolanum conta circa 6.000 banker, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% degli operatori che supera i 60 anni. Per rispondere a queste dinamiche, la banca ha deciso di investire nella formazione e nell’inserimento di nuove figure professionali, puntando su un modello di consulenza itinerante e digitale.

Nel corso del 2026, sono già stati inseriti 350 giovani sotto i 30 anni, portando il totale dei banker under 30 a oltre 1.000 entro la fine dell’anno. Il piano prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno per i prossimi tre anni, attraverso un percorso di formazione strutturato che include un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un affiancamento con banker senior.

Il programma di formazione è già stato testato con successo nel progetto Mediolanum Next, che ha visto l’ingresso di oltre 783 under 30 nella rete. I partecipanti all’executive master riceveranno una borsa di studio di 1.300 euro al mese e saranno assunti con un contratto di agenzia, con una retribuzione provvigionale e una garanzia di 25.000 euro lordi nel primo anno. Le opportunità di crescita salariale sono legate ai risultati, con la maggior parte dei giovani che si colloca oltre i 30-40 mila euro annui e i più virtuosi che possono raggiungere tra 60 e 80 mila euro al quinto anno.

La partecipazione femminile nel programma si attesta in media al 26%, mentre il tasso di retention dei giovani supera il 90%. Questi risultati sono attribuiti al programma di formazione, all’affiancamento e alla struttura meritocratica che premia competenze e risultati anziché l’anzianità. Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, è determinato dalla complessità gestita e dalla capacità di costruire rapporti fiduciari sul territorio.

Con questa iniziativa, Banca Mediolanum non solo si prepara ad affrontare le sfide del futuro, ma si impegna anche a formare una nuova generazione di professionisti nel settore finanziario, rispondendo alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.