Leadership Femminile: Innovazione e Competitività al Centro di Lead Her Way 2026

La terza tappa di Lead Her Way 2026 si è tenuta a Castel San Pietro Terme, in provincia di Bologna, con un focus sulla leadership femminile e il suo impatto su innovazione, qualità e competitività nel contesto economico attuale. L’evento, promosso da Range Rover, ha riunito figure di spicco provenienti da istituzioni, università e mondo imprenditoriale per discutere dei modelli di leadership necessari in un periodo di trasformazione sociale ed economica.

Questa edizione segue gli incontri di Torino e Verona, con la conclusione prevista a Roma il 20 ottobre. Tra i relatori, hanno partecipato Francesca Marchetti, sindaca di Castel San Pietro Terme; Irene Priolo, assessora all’Ambiente della Regione Emilia-Romagna; Simona Tondelli, prorettrice vicaria dell’Università di Bologna; Emily Marion Clancy, vicesindaca di Bologna; e Michela Pancaldi, CEO di Tecnocupole Pancaldi.

Durante la sessione intitolata “Storie che ispirano”, Clancy ha evidenziato come la leadership femminile debba affrontare le barriere di genere che ancora oggi limitano l’accesso ai luoghi decisionali. Ha affermato: “Parlare oggi di leadership femminile significa riconoscere quanto ancora il genere condizioni l’accesso ai luoghi in cui si decide e si esercita il potere”, sottolineando la necessità di rivedere i modelli di leadership tradizionali, storicamente dominati da figure maschili.

Michela Pancaldi ha condiviso la sua visione dal mondo imprenditoriale, enfatizzando l’importanza dell’efficacia: “Ascoltare, osservare e scegliere di circondarsi di chi ne sa di più e sa fare meglio. Il miglioramento continuo è il punto zero da cui ripartire quotidianamente… E questa non è una questione di genere”.

Francesca Marchetti ha descritto la leadership femminile come “non una concessione alle donne, ma una questione di qualità, innovazione e competitività del nostro sistema economico”. Ha inoltre sottolineato come la distribuzione del lavoro di cura rappresenti un ostacolo significativo alla crescita professionale delle donne, suggerendo di “passare dalla conciliazione alla condivisione”.

Il keynote di Daniela Reggiani ha messo in risalto l’importanza di visione, competenze e capacità, mentre un panel dedicato a innovazione e sostenibilità ha esplorato il legame tra tecnologia, sostenibilità e capitale umano. È emerso che innovare implica sviluppare competenze, valorizzare professionalità diverse e trattenere i talenti.

La giornata si è conclusa con un dibattito sul valore della collaborazione e sulla costruzione di team efficaci, una sfida particolarmente sentita dalle PMI. Tra i relatori, Francesca Corrado, Elena Lo Baido ed Emanuele Lumini hanno condiviso le loro esperienze e visioni per un futuro più inclusivo e collaborativo.