L’Impatto dell’Intelligenza Artificiale sulla Composizione del Lavoro in Anthropic

Un recente rapporto interno di Anthropic ha messo in luce un cambiamento significativo nella composizione della forza lavoro dell’azienda, evidenziando una riduzione dei profili junior nell’area tecnica. A metà del 2026, solo il 14% della forza lavoro tecnica era rappresentato da lavoratori junior, rispetto al 21% registrato all’inizio del 2025. Inoltre, la percentuale di nuovi assunti junior è scesa drasticamente dal 27% al 9% nello stesso periodo.

Questa diminuzione è attribuita alla crescente capacità dell’intelligenza artificiale di assumere compiti tipicamente riservati a ruoli entry-level. Di conseguenza, le assunzioni pro capite sono diminuite rispetto alle generazioni precedenti di grandi aziende tecnologiche. Nonostante la forza lavoro tecnica continui a crescere in termini numerici, si sta assistendo a un’evoluzione verso ruoli di livello superiore e manageriali.

Il rapporto indica che ingegneri e personale non tecnico stanno dedicando sempre più tempo ad attività decisionali e strategiche, con un aumento medio del 20% del tempo trascorso in riunioni. Questo cambiamento è accompagnato da forti incrementi di produttività legati all’automazione e all’uso di agenti intelligenti. Ad esempio, i commit di codice per ingegnere sono aumentati di 5,1 volte tra la fine del 2025 e la metà del 2026; le query di dati per data scientist e i contratti gestiti per addetti legali sono aumentati entrambi di 3,1 volte, mentre i deal per venditore sono cresciuti di 1,7 volte.

Tuttavia, nonostante l’automazione, alcune attività rimangono esclusivamente umane. Le chiamate di vendita e i colloqui, ad esempio, richiedono ancora l’interazione diretta di un operatore. Inoltre, le sessioni interattive con l’intelligenza artificiale Claude trascorrono circa l’80% del tempo in attesa di input umano.

Il rapporto di Anthropic suggerisce anche possibili evoluzioni future nel mercato del lavoro. Si prevede un cambiamento nei criteri di assunzione, con una maggiore enfasi su competenze come autonomia e giudizio. Inoltre, si ipotizza che singoli imprenditori possano coordinare gruppi di agenti per avviare attività altamente produttive.

In conclusione, l’adozione profonda dell’intelligenza artificiale non solo sta trasformando la composizione della forza lavoro, ma funge anche da sistema di allerta precoce sugli effetti che la tecnologia può avere sul lavoro in generale.