Rinnovo Contrattuale: La Fabi Chiede Aumenti e Normative Chiare per i Lavoratori del Settore Bancario

Il segretario generale della Fabi, Lando Maria Sileoni, ha lanciato un appello alle banche per presentare una proposta concreta riguardo agli aumenti salariali nell’ambito del rinnovo del contratto nazionale, che è in fase di trattativa da sette mesi. La trattativa con l’ABI (Associazione Bancaria Italiana) sta procedendo, ma a rilento, complicata dalle grandi operazioni bancarie che assorbono l’attenzione dei gruppi e rischiano di diventare un pretesto per rinviare le decisioni.

La Fabi richiede un incremento medio di 518 euro mensili a regime nel triennio, sostenendo la sua richiesta con dati significativi sulla redditività del settore. Tra il 2022 e il 2025, gli utili delle banche sono aumentati del 72%, mentre il costo del lavoro è cresciuto solo del 7%. I dati indicano che per ogni lavoratore ci sono ricavi medi annui di 430mila euro, a fronte di un costo del lavoro medio di 77mila euro, evidenziando un rapporto di oltre 5,5 volte tra ricavi e costi.

Per facilitare il progresso della trattativa, Sileoni ha sottolineato l’importanza di un mandato chiaro al Comitato affari sindacali e del lavoro dell’ABI, insieme a una proposta salariale concreta. In assenza di un accordo, la conflittualità potrebbe aumentare all’interno dei gruppi, specialmente durante le integrazioni.

Il rinnovo contrattuale avrà decorrenza dal 1° aprile 2026, e la Fabi ha messo in guardia che il tempo perso nella trattativa non deve tradursi in una perdita di potere d’acquisto per i lavoratori. Oltre alla componente economica, la Fabi evidenzia che le normative saranno cruciali, richiedendo garanzie su riduzioni dell’orario di lavoro, pressioni commerciali, sicurezza e professionalità, anche in caso di cambi di proprietà e riorganizzazioni.

Sileoni ha anche richiamato l’attenzione sull’impatto dell’intelligenza artificiale sull’occupazione, affermando che la gestione dei piani industriali nel 2027-2028 sarà determinante. Ha sottolineato che la tecnologia non deve diventare una scusa per ridurre le assunzioni; piuttosto, è necessario investire in nuove assunzioni, formazione e sviluppo di nuove professionalità.

La Fabi ha ricordato gli accordi siglati in passato per i prepensionamenti volontari e il Fondo per l’occupazione, che hanno facilitato il ricambio generazionale e portato a oltre 40mila assunzioni. Questo tema sarà centrale nel Congresso nazionale previsto dal 18 al 22 gennaio a Roma. Sono già fissati incontri con l’ABI il 9 e il 19 novembre per proseguire il confronto.