Apple: John Ternus e Tim Cook, i nuovi pacchetti retributivi per il 2027

Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. Con questa transizione, sono stati annunciati i nuovi pacchetti retributivi per il 2027, che riflettono le diverse responsabilità e le sfide che i due leader affronteranno.

Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, composto da uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo come CEO nel 2026, riceverà una pro-rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.

Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.

Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo stipendio annuale ridursi da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il suo pacchetto target per il 2027 include un premio azionario con valore di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e permanenza, con modalità di maturazione simili a quelle di Ternus.

È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, e non importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Questa nuova struttura retributiva segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari. Questo pacchetto comprendeva 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.

La transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è salito da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono passati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.

Ternus eredita quindi un’azienda con una solida base ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione.

In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti esposizioni operative e le responsabilità tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.