Bonus Giovani 2026: Incentivi per la Trasformazione dei Contratti di Lavoro
In Breve
- Qual è il valore massimo del Bonus Giovani 2026?
- Fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore.
- Chi può beneficiare del Bonus Giovani 2026?
- Datori di lavoro che trasformano contratti a termine in contratti indeterminati per giovani senza precedenti contratti indeterminati.
- Quando deve avvenire la trasformazione del contratto?
- Tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.
L’INPS ha recentemente fornito indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026, un’iniziativa prevista dal decreto Lavoro. Questo incentivo è destinato ai datori di lavoro privati e consiste in uno sgravio contributivo per la conversione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
Il bonus prevede un esonero totale del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL. L’importo può arrivare fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi. In caso di rapporti part-time, l’importo sarà ridotto proporzionalmente.
Questa misura è stata concepita per facilitare l’ingresso stabile nel mercato del lavoro dei giovani che, al momento della trasformazione, non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Si applica esclusivamente alla conversione di rapporti già esistenti da tempo determinato a tempo indeterminato, incluse le trasformazioni nell’ambito della somministrazione di lavoro.
L’esonero è riconosciuto solo per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro e non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali riferite allo stesso lavoratore. È fondamentale che il datore di lavoro sia in regola con i requisiti amministrativi e gli obblighi contributivi e normativi.
Per accedere all’agevolazione, la domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro. Attualmente, il modulo operativo non è disponibile, e l’apertura della procedura telematica sarà comunicata con un successivo avviso.
È importante notare che la trasformazione del contratto deve avvenire tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Se tutti i requisiti sono rispettati, il datore di lavoro potrà ottenere uno sgravio fino a 12.000 euro per lavoratore nell’arco dei due anni.
