Teodoro Lio è il nuovo presidente del consorzio Elis: focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis durante il recente CEO meeting tenutosi a Roma. Lio succede a Silvia Maria Rovere, la presidente uscente, e porterà avanti la missione del consorzio, che è quella di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione.

Il consorzio Elis riunisce un ampio spettro di attori, dalle piccole alle grandi imprese, enti pubblici, istituzioni e università, creando un ecosistema collaborativo per affrontare le sfide attuali del mercato del lavoro. Durante l’incontro, sono stati affrontati temi cruciali come la condizione dei lavoratori over 50 e le opportunità per i giovani nell’era dell’intelligenza artificiale.

Una ricerca presentata in collaborazione con l’Università Bocconi ha analizzato le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovani e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver messo l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà concentrare l’attenzione sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era digitale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in sinergia con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo approccio promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che prevede interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con l’arrivo di Teodoro Lio alla presidenza, il consorzio Elis si prepara a intraprendere un percorso innovativo, con l’obiettivo di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione.